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  • 随着春运返城高峰的到来,返乡农民工陆续回城开始新一年的打工生活。某些用人单位借着农民工法律意识淡薄、求职心切的心理特点,与他们签订一些不规范的劳动合同。2月27日,省劳动保障维权中心有关专业人士提醒广大务工人员,上岗前应先把劳动合同签妥。劳动合同是劳动者维护自己合法权益的重要书证,但4种“问题”合同要辨清,千万别上当。 第一种,口头用工合同。一般由亲友介绍,用人单位往往与劳动者只有口头达成的承诺和约定。此类口头合同与《劳动合同法》相关规定相悖。在日后工作中,一旦发生劳动纠纷,由于没有书面证据证明双方的劳动关系,维权时易造成维权难。 第二种,有抵押或担保条款的合同。有些用人...详细>

  • 某公司与某学院及其六名应届毕业生,三方共同签订了全国普通高等学校毕业生就业协议书,也即通常所说的三方协议。三方协议经某市大中专毕业生就业指导服务中心审核备案,并发放了某市大中专毕业生就业接受联系函,要求六名应届毕业生在规定时限内携带就业报到证、户口迁移证、毕业证书等相关手续到某市大中专毕业生就业指导服务中心办理报到手续。后该六名应届毕业生未及时报到,某公司遂诉至法院要求六名应届毕业生依照三方协议赔偿违约金,某学院承担连带责任。 随着就业形势的变化,关于大学毕业生和用人单位在处理就业协议和劳动合同方面的纠纷数量不断攀升。目前对高校毕业生就业协议法律性质的意见仍然不一,就业协议中违约...详细>

  • 劳动合同解除是劳动法的重要问题,并且随着时代的转变和各国国情的需要,各国的劳动合同解除出现多样化的趋势。在我国,随着市场经济的发展以及劳动者能力水平的提高,我国的雇佣打破了“铁饭碗”的局面。随着解雇制度的逐步发展以及在中国的普遍适用,劳动者权益保护问题逐渐成为解雇制度中需要重点探讨的问题。并且伴随着劳动争议纠纷数量的增多,因劳动合同解除带来的纠纷也越来越得到劳动法学者的重视,并且一定程度上带动了我国解雇制度的理论完善。 劳动合同接解除越来越成为我国劳动法中的核心问题,据一项数据显示,在2008-2009年度,在劳动法庭处理的151,028件劳动纠纷中,涉及不当解雇的案件有52,7...详细>

  • 防范求职骗术的策略

    2014-08-22 11:06:01

    近年来,就业市场上涌现出很多浑水摸鱼的骗子招聘公司,很多求职者因为求职心切心,失去了理智的判断,把自己送进了敌人的火炕还不自己。为了引起求职者的重视,小编在此提醒各位求职者,在收到招聘单位的面试邀请电话时,请务必再上人才网站核实一下这个企业的资料;对方如果用移动电话与你联系时,必须索取对方的固定电话,面试前尽量通过对方的固定电话预约面试时间和了解企业信息。 不法手段主要有几种方式: 1、不法机构以XX人才市场分部或分公司的名义致电一些人才网求职会员,以包推荐工作为名,收取求职者100-300元推荐费或押金,但事后并不实践承诺,使求职者受骗上当。 2、不法分子以公司...详细>

  • 工资权益是劳动者最重要的权益。29日开幕的重庆市四届人大常委会第十二次会议将对《重庆市劳动保障监察条例(草案)》(以下简称《草案》)进行第一次审议。该《草案》为解决现实中存在的工资支付不规范以及因违法转包、分包等导致劳动者工资得不到保障等情形,作出特别规定。 重庆市人力社保局局长陈元春对《草案》的立法必要性作出说明。 随着劳动合同法、就业促进法、社会保险法、工伤保险条例等法律法规的颁布,以及原人事、劳动保障部门合并为人力资源社会保障部门,劳动保障监察职能范围需要调整,监察对象需要扩大。 现有监察程序还不够全面、具体,应当根据行政处罚法、行政复议法等法律法规规定,对...详细>

  • 法国最新劳动法规定——晚上6点后到早上9点之前的非正常工作时间,公司将不允许向员工发送邮件,也不可以向员工打电话。 现代白领们下班后最心烦的事情,恐怕就是要处理工作邮件或接听工作电话。 如今,法国人最先做出规范,确保普通员工的休息权。本周,根据法国最新劳动法,晚上6点后到早上9点之前的非正常工作时间,公司将不被允许向员工发送邮件,也不可以向员工打电话。 外企也须遵守 法国这项新的劳动法规定,在晚上6点之后在IT或咨询等业务公司工作的人员回复工作邮件、工作电话和工作短信都是不合法的。据报道,这项禁令不仅仅包括法国本土的公司,即便是谷歌、德勤和普华永道等外企在...详细>

  • 国务院总理李克强4月30日主持召开国务院常务会议,内容之一是确定进一步促进高校毕业生就业创业的政策措施。具体包括:小微企业招用高校毕业生可以享受财税政策的优惠;自己创业开办“网店”的高校毕业生,可享受小额担保贷款和财政贴息政策;简化高校毕业生在不同地域和所有制单位流动就业的落户等手续。 又到毕业季。本次国务院常务会议明确点出,今年高校毕业生人数达727万,为历史最高,就业压力进一步加大。而正如前文政策所述,简化就业手续和给予创业支持的“双管齐下”,正是政府努力破解大学生就业难的“药方”。 根据中国社科院的调查,2013年全国普通高校毕业生699万,13.4%的应届毕业生表...详细>

  • 每年的夏秋之交,大多是毕业生求职的旺季。但是他们当中很多人对工作单位的认知或是希望都停留在薪水、晋升几率等方面,对于在试用期、保险缴纳、加班工资等方面自己享有哪些法定权利却知之甚少。连日来,在由市总工会、市人社局和市中级人民法院联合开展的企业劳动规章制度法律效力审核中,工作人员发现了一些值得求职者关注的问题。 常见问题须多留意 市总工会民主管理部部长王照龙介绍说,在这次审核过程中,如下几类问题出现的频率较高,值得关注: 第一,试用期定得不规范;根据《劳动合同法》,劳动合同签订在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;...详细>

  • 母亲节刚刚过去,很多年轻女性也正在憧憬成为一名母亲。生孩子,你可以享受多少天产假?休产假期间的待遇怎么计算?上海市人保局官方微博@上海12333今天详解“女工保护之产假时”,因为生育情况不同,假期天数也大有不同。 劳动专家表示,如果女职工是单胎顺产,无论是满7个月生产,还是不满7个月早产,都享受98天产假,其中,产前可以休息15天。如果遇到难产,凭医疗机构出具的《生育医学证明》或出院小结上注明为难产的,可增加15天假期;如果生育多胞胎的,每多生育一胎,可增加15天假期。 年满24周岁初次生育,就算是晚育。这你知道吗?而满足晚育条件,就可增加30天假期,丈夫可以享受3天晚育...详细>

  • 因为与老板签订的“劳动合同”不规范,韩女士辞职后讨要工资遇到重重阻力。 员工:辞职后老板拒付工资 今年3月初,韩女士在西安南郊沙井村内一家服装店找了一份营业员的工作。试用三天后,与老板舒某签订了一份“劳动合同”,3月6日,韩女士正式上班。 3月底,韩女士发现自己怀孕了,还患上了感冒。于是,她向舒某请了假,几天后舒某要求她上班,但韩女士拒绝。双方因此发生分歧,随后韩女士提出辞职,舒某答应。 4月15日,韩女士的丈夫白先生代妻子去领工资,舒某表示自己比较忙过几天再说。4月底,白先生再次去要工资,舒某拒绝支付。“老板说我没能履行合同义务,因此不给我工资。”韩女士...详细>

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