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  • 关于辞职这件事儿

    2015-04-17 11:02:53
     关于辞职这件事儿

    三四月,跳槽洗牌的黄金月。于是,最近微信里关于公司老板胸怀,关于员工忠诚,关于辞职最能反映员工本质的帖子不断被刷屏。最火的一条帖子更是“神辞职”!关于辞职跳槽这件事,在我看来,本就是一件很自然很正常的事情,无关乎对错好坏之分,也并非微信里传播的老板公司立场和员工立场。这只是一场关于发展选择的结果。员工不发挥作用,公司迅速辞退,因为公司要发展,要效益,这样才能保证留下的人未来能吃上更好的饭,公司不断进入良性持续发展;员工主动辞职,无非工资待遇、发展空间,当然也不乏一些不爽的小情绪,总之就是不爽了,要找个爽的地方搏一搏、混一混、呆一呆。因此,这都是很正常的事情。 凡是选择的过程都是有...详细>

  • 为什么选择北上广? 如果我留在家乡,可能我现在是个坐办公室看报纸的小职员?网吧的小老板?街头游荡的烂仔? 作为一个没有家庭背景的初中毕业辍学生,在小城市里并不是靠你努力就行的。随时都可以预知得到数十年之后落魄的样子。 “大”城市有着独特魅力,这种魅力就是可以让你获得一次公平的机会,一次让人生过的不一样的机会。不管你喜欢什么,想做什么,在这里都能找到一群和你志同道合的人。在这里会给一颗不安定的心无限的可能、正是这种未知的充满诱惑和威胁的可能性,吸引着更多和我一样的人来到这里,将青春挥霍在这里。 过去十多年带给我不仅仅是机遇、成长、喜悦、名利,还有伴随而来的压...详细>

  • 每个人的生活方式不同,求职方式也不同,本文讲述的是三个大学毕业生不一样的求职故事。 周一,没有人才市场现场招聘会,3名男生决定一起浏览网上人才市场,进行高校流行的网上求职。遗憾的是,只有刘雄找到了中意的用人单位,并投出了简历,晏华和李健始终未能如愿,连网上简历都没有投出一份。 牛刀小试 到网上求职 “您好,我想应聘贵公司的软件开发一职务,请问,我的简历应该投到哪里呢?” 这是重庆师范大学物理师范专业毕业生刘雄和网上各个招聘单位的“对话”。 昨日,9时不到,刘雄就来到网吧,上了一些就业信息网,迅速搜索到7家自己觉得能够胜任的职务,并很快投出7份简历。...详细>

  • 现代职场人都或多或少地体验过焦虑的情绪。是的,焦虑是一种情绪,而不是一种事实,保持适度的焦虑,有时候未必是件坏事,就像鲶鱼效应一样,一个人自身的焦虑会激发出更强的动力和进取心。然而,过犹不及,如果因焦虑的侵扰,对应成了事实,进而对自我产生了否定,那么焦虑就不是件什么好事了。 毛迪就是一个焦虑的女生,她拥有同龄人羡慕的名校学历背景,毕业后,以管培生身份顺利进入了知名外企,目前的职位是人力资源的培训主管。一般人恐怕都很难想象,这样职业背景的女生过来找我咨询的问题居然是:该怎么跳槽? 跳槽?是不是庙太小了?世界500强。是不是工作没有发挥价值?管培生,业务骨干。是不是人际关系不...详细>

  • 这几年人才招聘市场不断变化,先不论“金三银四”、“金九银十”的招聘热潮是否一如往年,求职者和雇主对春节过后的第一波招聘高峰依然保有较高的期待。前程无忧近日发布的《2015年第一季度雇主招聘意愿度调查》显示,春节后将迎来又一个招聘高峰,82.3%的受访雇主计划在2015年第一季度比2014年同期招聘更多的雇员。出于发展业务和员工流动的原因,增加招聘的雇主数量均有增加。对此,本文针对北上广深四大一线城市在2015年1月的招聘情况加以分析,以供求职者求职、跳槽作为参考依据。 根据统计数据显示,2015年1月全国网上发布职位数超过352万个,同比涨幅23%。从行业来看,2015年1月全国...详细>

  • 刚入职场的人,常会遇到这样的困惑:都说人脉关系很重要,我也意识到人脉关系很重要,但我怎么才能获得高端人脉?和他们拉关系?拿到他们的名片?做一个让人印象深刻的自我介绍?过年过节提上一盒月饼?接送他们孩子上下学? 这让我想起一个故事,小明刚进入单位,问自己混得不错的老同学:如何高升?老同学传授秘诀:工作干得好不叫好,服务到家才算好。小明大悟,开始帮领导家送米扛水。领导很感谢,慢慢有了信任,没空时接孩子的事情也就交了给他。一次小朋友告诉他家煤气用完了,早上都没吃早餐。小明马上扛了两罐,送到楼上,领导大悦。他觉得这个方法很不错。晚上接小朋友时,小明告诉他,下次如果你们家煤气用完了告诉哥哥...详细>

  • 出场人物: William,中山大学软件学院2002级软件工程本科生,参加了IBM2005年的“蓝色之路”暑期实习生计划,现已成为IBM的正式员工,任职全球服务部系统服务代表。 社会实践助我闯关成功 IBM的实习生挑选十分严格,要经过网上申请、简历筛选、笔试和面试的多轮考核。怎样才能通过层层关卡呢?知道它的需要,并依据自身特点来表现自己适合它的需要,这才是最重要的。在校期间,我年年都拿奖学金,还参加各种社会实践活动,特别是在《中大青年》担任社长的经历,对我顺利闯关起到了很大作用。 关键的第二轮面试是由实习经理亲自主持的,主要考察应聘者是否认同并理解IBM“...详细>

  • 2014年,应届生就业市场全面进入“90后”时代,他们充满幻想、天马行空,但也深知脚踏实地的必要。“90后”的择业观如何,他们的就业现状是怎样的?“90后”对选择企业有怎样的看法,企业对“90后”求职者的印象如何?日前,赶集网发布《“90后”饭碗报告》,对“90后”应届生的情感、生活、工作等情况进行了全景式的扫描,对用人单位的关注点、招聘行为、薪资待遇也进行了重点考察。 薪酬:酒店管理平均起薪最高 尽管2014年被称为“史上更难就业季”,就现实情况来看,2014年应届生的平均起薪为每月2443元,比2013年增加了324元。 调查显示,四个一线城市的应届生起薪仍然...详细>

  • 据中国之声《央广新闻》报道,昨天晚上,教育部公布近两年就业率较低的本科专业名单,曾经的一些被家长视为“香饽饽”的热门专业表演、工商管理、公共事业管理、法学等专业如今却盖上了就业难的“帽子”。 教育部公布15个难就业专业 市场营销和公共事业管理是“重灾区” 此次教育部公布了近两年(2012、2013年)全国和分省的就业率较低的本科专业名单。 据悉,教育部整理发布该名单,是为了加强对高校专业设置的宏观管理,引导高校主动调整学科专业结构。各地教育主管部门要对就业率较低的专业进行布点控制,综合应用规划、政策指导和资源配置等措施,促进高校优化专业结构。 全国共有15...详细>

  • 英国《经济学人》近日报道称,在中国,用人单位更倾向于雇用高个子的求职者,而且身高优势可能带来更多收入。 据报道,今年早些时候,中国大连市两名保安在领第一个月工资的时候发现两人同工不同酬,对此,公司回应称,身高高于180cm的保安工资更高,是因为更高的保安给人更多的安全感。 保安岗位对身高有要求尚可理解,但在中国,一些并不需要对身高有要求的工作通常也会有身高指定限制。尽管与以往相比很多公司对这些要求表现得更为晦涩,但求职者往往会将身高写在简历上。 据华中科技大学的一份研究,身高带来的附加优势在女性身上表现得尤为显著。这份研究发现每高出平均水平一厘米就能为女性增加1....详细>

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