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  • 女汉子应聘成功率大。 晶报讯专家指出,女性在工作面谈时,最好强调传统男性特质,比如果断、独立和野心勃勃,收起一般认定的女性特质,有助她们的职涯发展。 根据英国《每日邮报》报道,女性心理学专家莱恩提出意见说,女性求职者在工作面谈时,应“拿出她们的男性特质”。 任教于密执安州立大学的莱恩在《女性心理学季刊》发表研究结果。她找来一群志愿者,评估应征如工程业等男性主导产业管理职位的求职女性,是否适任。研究人员要求一部分应征女性强调较像男性的特质,如果断、独立和野心。另一部分女性则在面谈时表现更多的女性特质,如亲切、扶持人、照顾别人。莱恩说:“我们发现,表现像男人是个有效的...详细>

  • 朋友开了一间小工厂,离城市很远,坐公交车要一个多小时。没想到在报上很节省地登了豆腐块大小的招聘启事,竟然收到很多求职信,我被拉去“客串”了一回招聘官。 应聘最多的是办公室文员。接电话、打字、复印资料、购发办公用品、保管档案,还要做办公室的杂务,工作繁杂但简单,一个普通高中生就可胜任。 出人意料的是,应聘的大学生居多。好几人英语(论坛)过六级,有的精通英语、俄语,有的唱歌、舞蹈在全国获过奖。可是老板大笔一挥,这些人一概不要。他知道,自己的厂子小,离城远,工资不高,发展前景也很受限制,凭什么长期留住那些高学历的“潜力股”? 最后初选出几十位中专、大专学历的人,他们独立...详细>

  • 首先先定位好自己,然后定位自己的行业,再定位自己的职位! 接下来就是写好自己的简历了: 首先找一块白板罗列出你所知道的你和你目标岗位相关的所有技能,再根据招聘职位的信息要求,删除无关技能。好比应聘人事主管,你可以具备行政技能;应聘技术工程师,你可以是外语高手;应聘营销总监,你可能具备企划能力……另外,假如这些附加能力是经由业内高人指导或带领所获得的,那么它会比一张培训证书来得更加有力。 好比应聘销售工作,除了凸起销售经历和能力之外,还可以顺手写点别的,好比策划、案牍等,企业都但愿来一个人顶好几个人。 附加价值 虽说360行,行行出状元,但没有公司会...详细>

  • 交通银行的招聘也是采用网上申请的方式来选拔应聘者。程序是一面、笔试、二面、签约。 面试机会的获得成了我的大问题 交通银行的第一批招聘开始了,全班通知了一半的女生参加一面,男生都通知到了,连四级没过的也通知了。看着别的女生去面试了,我心理有压力,银行就那么几家,错过一家就少一家,今年的就业压力比去年还大。心理极不平衡,都是一样的学生,凭什么这么不公平,简历没被抽到就没了面试资格。金融系的一把手主任这个学期正好给我们上国际信贷的课,课上总是在说“银行不要那么多人,好多简历连看都没看就被扔了,抽到你的简历,给你面试机会,就要好好把握,家里赶紧找后门,把简历递给内部人员,至少争个...详细>

  • Tracy是本市某高校新闻系本科应届毕业生,她在北京、上海、广州数千名同样来自顶尖高校的应聘者中过关斩将,历经3次面试,最终被这家化妆品公司的市场部相中。公司按旗下品牌的种类、档次,分为四个部门。Tracy所在品牌的市场部,在全中国只挑了她一个。 先填表:广告语让人刮目相看 这家化妆品公司的职位申请表第1题相当难:请你为一种男用护肤品设计广告语,并说明理由。星期五发表格,星期一上交。我一直到星期天晚上11点才开始动手填(你可别以为前几天我都赖在床上睡觉),其它问题都还好办,只是这道题……整个周末,我打了不少电话给班上的男生,干起了我的老本行———采访:“你对护肤品有什么要...详细>

  • 很多人应聘不上去,不是由于自己不够优秀,而是这个人从头到尾锲而不舍的“自杀”所致。这样的人大概占到了人数的一半! 1.自杀式一:奋不顾身 请简单介绍一下你自己: 我是一个很普通的人…… 给你机会,就是让你证明自己的优秀的!每一个人都有闪光点,关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。 请简单介绍一下你自己: 我今天准备得不太好…… 你的意思是:我还可以更好的。面试官听到的意思却是:没准备好还来干什么,太不尊重我啦!请你准备好再来,不要浪费大家的时间…… 2.自杀式二:天花乱坠 说说你的优点: (用...详细>

  • 每一个应聘候选人为了能够给面试官留下一个好印象,都会在面试环节中竭尽全力地展现自己优秀的一面,使自己看上去更完美,这是无可厚非的。 但是候选人并不知道即使他们表现得再完美也会有意无意地留下一些蛛丝马迹,暴露出他们更真实的一面。而HR专家和招聘主管则能够通过一些巧妙的设计,沿着这些蛛丝马迹了解到候选人的真实自我。 其实有“很多”可考察 比如:在一组面试官对一位候选人进行面试时,有些公司会特意安排一个迟到的面试官,同时还要求这位面试官故意表现得拖泥带水、衣着邋遢。当然,候选人并不知道这位是个“演员”。 那么,面对迟到的面试官,候选人会有什么样的反应呢?他会因为...详细>

  • 他没有网上狂撒简历,没有“面霸”经历,也没有四处碰壁,他的求职可说是一炮打响,一锤定音。与正在为求职饱受煎熬的应届毕业大学生相比,他是个幸运儿。且看求职故事NO7号人物Jay的成功求职。 姓名:Jay 专业:机械设计制造 毕业院校:同济大学 求职不着急,班主任找谈话 父亲其实希望Jay大学毕业后出国留学,可Jay思来想去还是放弃出国。一来出国他还得念机械专业,对这个专业兴趣实在一般;二来他觉得如今工作这么难找还是先找个坑把自己这个萝卜埋了更重要。 决定毕业后工作,Jay却迟迟没有行动。大四下半学期,眼见求职高峰都快过去了,班主任都开始替他着急,“班主任找我...详细>

  • 参加面试是求职者应聘的重要环节。求职者要在应聘面试中取得成功,就要了解到,用人单位的招聘原则是在适合本单位某项工作要求的前提下找到优秀的人选,即“最合适、最优秀”原则。为此,应聘者不但要在面试中展示自己的优秀才华和素质,还要让面试考官认为自己是最适合该单位该工作的。不同的用人单位有不同的用人标准和要求,但是优秀的用人单位总是在“诚实、正直、踏实、合作、潜力、技能”等方面有大体一致的要求。这些基本素质和技能不仅体现于个人的求职材料,还体现于应聘面试的方方面面。 一、做到知己知彼 应聘面试要知己知彼。“知己”,就是充分分析自己的职业倾向和实力,做好职业定位和职业选择,要有目的...详细>

  • 人事主管最常用的面试题和最喜欢的答案 问题1:如果我录用你,你认为你在这份工作上会待多久呢? A.这问题可能要等我工作一段时间后,才能比较具体地回答。 B.一份工作至少要做3年、5年,才能学习到精华的部分。 C.这个问题蛮难回答的,可能要看当时的情形。 D.至少2年,2年后我计划再出国深造。 解答:选择B最多,A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性,不过,这必须配合你的履历表上,之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际,有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚,能够接受这样的回答。 问题2:除了我们公司之外,你还应征了其它哪些公司呢?...详细>

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